2、 适合的才是人才 的人才观会对人才与企业造成伤害：在中小企业没有形成强有力的企业文化及统一的行为方式的现实情况下，用是否适合来作为衡量人才的标准显然是不合适的，它会对人才与企业都造成一定程度的伤害 一方面，企业没有提供留住人才并让人才优势得以发挥的土壤，真正的人才不能在没有核心理念、管理混乱的企业中找到归属感，不得不承担较大的心理压力，其结果是要么另谋高就，要么被企业负向淘汰，而留下来的（适合的）往往是些会投机取巧、琢磨老板心思和一心混日子的人；另一方面，这种忽视实际情况的封闭式人才观所演化出的择才标准会对人才的进入形成一定的阻隔，使中小企业的人才更加匮乏，这将使企业在激烈竞争的市场环境中陷入更大的发展困境。
多读书的名言警句
白酒行业已经进入的“超竞争状态”导致了几乎所有的产品“不促不销”，对于中小企业而言，在促销力度、促销传播等方面都不具备优势的前提下，只有先下手为强，在速度上抢先。能否抢占消费者的第一眼球，已经成为促销致胜的关键。为了促销活动的启动及实施速度，要求企业决策层对促销方式的选择能够迅速决断，促销品的研发、设计、生产等工作有规范的流程，要有完善的促销品供应商管理制度等等。
感动中国胡佩兰事迹
“该系统实际上没有什么奇特之处。”加州理工大学研究人员加里·休斯发表声明说，“该系统所需的所有元件均是现成，只是它们的尺寸没有我们想要的那么大——要加大尺寸可能是一个挑战——但是基本的要素已经有了，我们现在就可以着手做了。”
